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COACHING PROFESSIONNEL

Le coaching professionnel, c'est quoi ?

Le coaching en entreprise a pour objectif d'accompagner un salarié, un manager, un dirigeant ou une équipe dans l'amélioration de ses compétences, dans la réalisation de ses objectifs professionnels ou, encore, dans la résolution d'une situation complexe telle qu'une crise, des difficultés de management, des conflits...

Image de Dylan Gillis

L'objectif de ce type de coaching est d'améliorer la performance en termes de qualité de travail, de communication, de management, de rentabilité ou encore dans l'accomplissement de tout objectif professionnel.

De manière générale, le coaching en entreprise vous permet d'être accompagnés dans le cadre d'un changement au sein de votre entreprise. Il permet également l'accomplissement d'une étape délicate ou stratégique dans le développement de votre société. En outre, il permet d'accompagner vos salariés dans la gestion de situations stressantes et d'aider les managers et dirigeants à améliorer leur communication et leur charisme auprès de leurs équipes.

Vous avez les clés, je vous aide à trouver celles qui vous conduiront vers le succès.

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Mes domaines d'intervention
Image de Cata

Développement de la confiance en soi

Image de CoWomen

Amélioration de la communication

Image de Hunters Race

Changement professionnel

Image de Chris Liverani

Résolution de conflits

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Image de bruce mars

Accompagnement à la créativité

Le coaching en 4 étapes : Pas d'obligation que des opportunités ?

01

ORE-ANMANESE

Entretien préliminaire entre le coach et le client permettant de poser le cadre du coaching, de déterminer l'objectif et le nombre de séances, période qui permet au client de comprendre ce en quoi le coaching va gêner en lui la création de solution par l'établissement de l'anamnèse ; révélateur environnemental de la personne. Éclairage sur le processus de motivation sur son objectif, etc.
Suite à cet entretien, la personne décide ou non de poursuivre sa démarche.

02

DEFINITION DES OBJECTIFS

Une bonne définition de l’objectif est une condition essentielle à la réussite d’un coaching. Dans un premier temps, l'objectif sera de déterminé si l'intervention repose sur une résolution de problème ou si l'intervention de coaching repose sur un objectif.

03

accompagnement

Déroulement : plusieurs séances d’une heure, selon un planning préétabli (en présentiel ou à distance).

04

bilan

La dernière séance a pour objectif de faire le point avec le coaché sur l'atteinte de ses objectifs, sur son évolution, les améliorations qu'il a pu constater et son degré d’autonomie en fin de coaching.

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